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為什么有人敢跟領導吵架 什么人敢跟領導吵架

時間:2019-12-04 18:03:15人氣:作者:佚名

在職場中,正常情況下,都是老板說什么我們就做什么,基本都不會和老板發生沖突。為什么還是有人敢跟老板吵架呢?是不是因為他底氣十足,還是關系戶?下面,我們來看看什么人敢跟領導吵架,希望能夠幫助到大家。

為什么有人敢跟領導吵架 什么人敢跟領導吵架1

為什么有人敢跟領導吵架

1、領導處事不公,武斷專行。

有的領導,處理問題武斷專行,處事不公;員工被無端指責處罰,使員工心生怨恨。這往往是吵架的導火索。

2、領導氣量小,脾氣暴躁。

有的領導,氣量不大,脾氣暴躁,動不動就喜歡跟員工發火,對員工無理指責。員工在忍無可忍時,就容易和領導發生沖突。

3、領導工作方法簡單粗暴。

有的領導工作方法簡單粗暴,尤其是在批評員工時不注重時機和場合,不考慮員工的切身感受,讓員工感到失尊嚴,丟面子。此種情形下,也容易引起員工情緒的反彈失控。

四、領導威信不高,不能服眾。

有的領導,群眾威信不高,員工從心里就瞧不起,再加之瞎指揮等因素,也容易引起員工的反感和不滿。

為什么有人敢跟領導吵架 什么人敢跟領導吵架2

什么人敢跟領導吵架

1、無欲則剛的人。

這種人,無欲無求,一身正氣,無過錯,無把柄,說話辦事有底氣。屬于那種不欺負別人,也不讓別人欺負的那種角兒。

2、自身強大的人。

這種人,往往具有較強的能力,和深厚的背景,不愁下崗失業。此處不留爺自有留爺處。在遇到領導不公平的待遇時,就敢于和領導叫板吵架,天不怕地不怕的樣子。領導拿他也每脾氣。

3、自尊心強的人。

這種人,自尊心強,視尊嚴如生命,容不得別人冒犯。尤其是在自己無過錯、被冤枉的情形下,就邀討個公道,就敢于和領導吵架。

4、脾氣暴躁的人。

這種人,性格脾氣暴躁,易沖動,遇事不冷靜,很少考慮后果,事后還容易后悔。在領導處理問題不符合自己心愿的情形下,容易和領導翻臉。

以上四種敢于和領導吵架的人,我以為都不是很成熟的職場表現。與領導吵架,也許一時得到了情緒上的宣泄,圖個一時之快。如果遇到寬宏大量、不計前嫌的領導倒也罷了;如果遇到小肚雞腸、愛給小鞋穿的那種領導,可就壞菜了。

身在職場,還是要理性處理與領導的工作關系,不要感情用事?!叭桃蝗田L平浪靜,退一步海闊天空".

為什么有人敢跟領導吵架 什么人敢跟領導吵架3

和領導吵架真的好嗎

正常的職場人,都知道領導掌管著自己的“升職加薪”,為了養家糊口,出來工作大家都不容易,能忍的就盡量忍了,即使領導有點“過火”,大部分職場人還是能夠克制的。只有當員工身上有“勇氣”、“底氣”、“戾氣”這“三氣”中的一種或幾種時,才可能和領導當面吵起來。

和領導吵架時,有“勇氣的員工”的自我安慰“怕什么,大不了不干了”;有“底氣的員工”是“無所謂,誰怕誰啊”;有“戾氣的員工”是“我豁出去了,放馬過來吧”。

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